Descripción del puesto
1. Analizar y administrar los sistemas de compensación.
2. Desarrollar y mantener organigramas actualizados.
3. Preparar y presentar reportes de análisis de compensaciones al directorio.
4. Realizar revisiones y actualizaciones salariales periódicas.
5. Asistir en la planificación estratégica de recursos humanos.
El trabajo es 100% presencial, necesitamos dinamismo, predisposición, mucho trabajo en equipo, ganas de crecer!
Requisitos
1.Licenciatura en Recursos Humanos o áreas afines.
2.Experiencia comprobada en análisis y administración de compensaciones.
3.Conocimientos en planificación y estructuración de organigramas.
4.Habilidad para preparar y presentar reportes al directorio.
5.Experiencia en la revisión y actualización salarial.
Beneficios
- Estabilidad.
- Posibilidades de crecimiento.
- Excelente ambiente de trabajo.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
Desde 1978 que Grúas San Blas representa en Argentina marcas líderes y mundialmente reconocidas en maquinarias para la industria: construcción, vialidad, minería, petróleo, agro, puertos y movimiento de suelo.
Cuenta con un servicio especializado en Post Venta con profesionales capacitados constantemente en el exterior; Servicio de Alquiler con más de 600 unidades en flota, y Departamento de Repuestos originales con un amplio stock permanente.
Actualmente Grúas San Blas emplea a 670 personas entre su oficina de casa central y sus sucursales, a través de sedes en 10 provincias; atendiendo así también sus zonas de influencia con red de Sub Dealers en 8 provincias. Nuestra excelencia en atención al cliente y calidad de servicio siguen marcando tendencia en cada punto estratégico del país.
